Закрыть ... [X]

Васильев РАЗНЕС В ПУХ и ПРАХ всю коррупционную систему на собрании ЧИНОВНИКОВ

Рекомендуем посмотреть ещё:




Совет 2: Как получить заявку на увольнение

инструкция
Каждый сотрудник имеет право написать письмо об отставке. Это закреплено в ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. В этом случае с момента подачи заявки на выпуск распоряжения об увольнении это займет две недели, если, конечно, вы и работодатель не согласны расторгнуть свои трудовые отношения раньше.
На этот раз вы можете потратить на поиск новой работы, на передачу своих дел своим коллегам, а работодатель в это время попытается найти нового сотрудника.
Однако через две недели ситуация может измениться, и работник имеет право снять свою заявку. Но это можно будет сделать только в том случае, если работодатель еще не успел в письменной форме пригласить другого сотрудника, который больше не может отказывать в заключении трудового договора (например, если он пригласил кого-то в порядке перевода).
Закон не содержит каких-либо требований относительно того, как отозвать письмо об отставке. Однако, по аналогии, если заявка на увольнение подается в письменной форме от имени работодателя, то эта заявка должна быть отозвана таким же образом.
Сделайте письменный документ об отзыве письма об отставке. В верхнем правом углу напишите ту же информацию о лидере и организации, которые вы указали в первом приложении. Документ будет называться одним и тем же «Заявление». В тексте укажите «Пожалуйста, прочтите мое заявление от 11.10.11 г. № 333 недействительным.
Когда вы подали письмо об отставке по вашей собственной просьбе, вы не обязаны указывать причины ухода, а это означает, что нет необходимости объяснять причины изменения решения.
Однако вы можете сделать это по-другому: обратитесь к менеджеру на личном приеме и устно сообщите о своем намерении продолжить работу, попросите вернуть вам оригинальное заявление об увольнении.
И, наконец, вы имеете право вообще не предпринимать никаких действий. Подождите, пока истекает две недели, потому что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации «если по истечении предупредительного периода трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, считается, что действительность трудового договора продолжение следует".




ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ



Video: Как повысить зарплату? Как правильно требовать увеличение оплаты труда?

Как Выполнить План Продаж!? ПРОДАЖИ. (1-7)
Совет 2: Как получить заявку на увольнение

Hamilton: the musical (Animatic version)
Совет 2: Как получить заявку на увольнение





Похожие статьи

Жареный аромат 128681
Почему доллар растет
Соединение, которому я доверяю
Как вкусно готовить горбуши в духовке
Meloxicam: инструкции по использованию
1860-1880: как косметика Avon была продана в эти времена
Как легко изучить магнитный вид
Совет 2: Как нанести жидкие обои на стены
Как сажать рассаду